根据现行标准，语频正常，高频听损不可能判定为职业病，工伤当然也没有啦，鉴定也就没必要了还有是平均高频听损100，80吗？如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25），一年后，双耳任意一频率听力损失≥65，则应判定为职业禁忌证（属于噪声易感者），这个在法规中有明确规定的如果是职业禁忌证，你可以要求公司调离噪声岗位，并妥善安置（这个法规里明确的要求）
