春节放假15天，工资怎么算

公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。

扩展资料

法定放假工资计算

加班工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

参考资料：百度百科：法定放假工资计算

国家春节法定假期是三天，通过和周末对换才变成了7天~不同公司肯定不一样的，如果放半个月的话，肯定不会发整月工资，

1、抠门的公司就根据上班天数发日薪×上班天数(2月份正好天数少)，

2、大方的公司就根据放假天数从满月工资扣日薪×放假天数(不含7天)

3、一般公司是：春节是国家法定节假日，每个公司不一样，但是不会影响正常工资的。

扩展资料：

法定放假：国家规定的假期，如在规定的假期内上班，企业需支付一定的加班费。

加班工资：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法定节假日：劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

参考资料来源：百度百科：法定放假

根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
　　依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。

春节放假15天，只有三天是有薪假吧，其他都是按正常的补助。看一些公司吧，如果说春节期间有加班的话，都是三倍以上的工资。

春节加班放假15天的话，12天按正常加班工资来算，其中春节3天为国家法定节假日，需按照3倍工资支付。