一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢？

人事行业应用电子合同，这个问题得分几个方面来回答

首先，人事行业是有电子合同使用的内在需求的。主要体现在：

1. 大型跨地区甚至跨国公司日益增多，企业HR要在人事聘用权由总公司把控的情况下，高效处理各地分公司与人力资源相关的合同、文件的签署。

2. 随着劳务派遣公司的增多以及互联网社保服务的兴起，合同的繁琐流程和高昂成本需要更高效便捷的解决方案。

所以人事行业选择与法大大这样的领先第三方电子合同平台合作，也就很自然了。

法大大在人力资源平台的应用主要表现如下：

企业员工（C端用户）与HR平台、HR平台与入驻企业（B端企业）及员工之间，通过法大大在线签署相关人事合同。

新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。

法大大电子合同在人力资源平台的使用场景如下：

HR：招聘异地员工时，可使用法大大电子合同远程高效签署劳动合同；

员工：可在法大大平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。

目前不少HR平台与法大大电子合同达成了合作，在业内也有一定知名度，贴出来供你参考：

无论是人力资源外包行业还是企业内部的人事管理部门，日常工作中HR处理各类文书、合同需占据大量时间与精力。

通过电子化的签署与管理方式改善人事部门的各类文书签署速度与管理效率，将人事部门的精力从文书处理上解放出来，转而专注与企业人才输送与培养方面。

人力资源管理工作中常见的签署场景贯穿了员工从入职到离职的全生命周期：

以最常用的入职合同为例，人事合同电子化签署的过程将缩短签署周期，提升人员招聘的及时性与便捷性，从员工操作快捷性与体验舒适度上以及人事部门操作快捷性以及管理便捷性上做出改善。

与传统纸质的人事合同签署过程比较，在流转效率与成本控制已经风险防范多方面做出了改善。

人事使用电子合同最广泛的是劳动合同的签订了，使用电子合同不仅可以省去往来的邮寄费用，还有其他好处：
1、签署步骤的减少。传统合同鉴定时，要经过起草、打印、签署、寄送、签订、寄回、存档这几个步骤，从起草到存档整个过程，会耗费大量的时间和人力，也会造成资源浪费。而相比之下的电子合同，只需要经过用户的实名认证、在线签署、发送合同、对方签署、合同存档的过程。此过程都是在网络上进行的，电子合同的生效以电子签名的形式代替，省去了打印邮寄等一系列琐碎的流程，节省了时间，使合同的签订变得快捷有效。
2、签署环境更加广泛。传统合同的签订，必须在指定空间内，签署对象双方必须面对面的进行合同的商议与签署，这样就会存在很大时间和空间的限制。而电子合同的签署存在于云服务的网络下，双方当事人打破了空间的限制，在网络世界里没有中心、距离、国界。这样交易的主体就可以扩大到世界任何的法人或自然人或者组织。
3、合同形式更加灵活。传统合同是用纸张的形式打印出来和经过亲笔签名的形式；而电子合同则是利用电子文档和电子签名的形式，更加利于储存和备份。
4、保管方式更加便捷：传统合同的保管是利用专门的合同柜，储存在档案室里；而电子合同则是存储在第三方云存储平台，更加利于保管，节省空间，具有私密性，也方便双方当事人随时随地的查看。
当然，建议各人事单位选择可靠的第三方平台进行电子合同的咨询与使用。