1.促进教师招聘的公平。
“县管校聘”改革后教师招聘工作由县级教育行政部门按照公开招聘的政策规定，制定县域内教师招聘方案并组织实施，严禁中小学校自行招聘临聘教师。这样可以避免找关系走后门等现象的发生，人人都能公平竞争成为教师。
2.影响报考教师职位的考生数量
“县管校聘”改革正在试行阶段，有很多不完善的地方，对于考生来说，有很多问题会担心，如果好不容易考生了被解聘了怎么办？以后考核越来越严格，自己做不好怎么办？如果考生在报考前就担心自己以后的饭碗能否保得住，是否会影响其报考的决心？
当然，“县管校聘”改革一定是为了让教育事业更进一步产生的，希望能通过这些试点不断的完善，让教师能有更好的工作环境，让学生能得到更好的教育。对于“县管校聘”改革你怎么看呢？欢迎留言分
您好，各地的教师招聘情况不太一样，整体而言，即便会受到一些因素的影响，但各地的教师招聘还是很有竞争力的。
应该会受到影响的。
我觉得自己真的好笨，这到底是咋回事呢
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