患职业病后应该怎么办

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法：
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

市安监局：如果你在工作过程中接触职业病危害因素，出现身体不适，怀疑得了职业病，首先你可以通过用人单位组织的定期职业健康检查，看是否存在职业病。如果你单位没有组织，也可以自行到有资质的机构进行职业健康检查，相关费用应该由用人单位支付。如果职业健康检查结论为疑似职业病，可向职业病诊断机构提出职业病诊断的申请，例如我市的疾控中心。诊断机构的工作人员会将诊断流程告知劳动者，至于诊断需要提供的职业史、检测报告等材料诊断机构会通知企业按时提交，企业有举证责任，如果企业不提供，可以由安监部门督促企业提交，或者诊断机构按照劳动者自述进行诊断。新的《职业病防治法》从制度上改变了过去诊断难的问题，劳动者也无须担心企业不配合而导致最后不能诊断职业病的情况。

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法律知识

职工患职业病后单位应该怎么做

来源：找法网 2018-11-23 15:07:43阅读数：1786

　　我们知道，职业病也属于工伤的一种，通过鉴定，如果确认属于职业病的，用人单位就必须承担起责任，需要对患病员工进行妥善处理，那么，职工患职业病后单位应该怎么做呢？疑似职业病劳动者怎么维权？下面找法网小编为您详细介绍。

　　在实践中，很多行业是职业病的高发行业，职业病对员工的危害是很大的，如果职工患有职业病，用人单位应该积极处理，不应该推诿、拖延，耽误员工病情，也寒了员工的心，严重的还有可能触犯法律，接下来跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、职工患职业病后单位应该怎么做

　　员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：



　　1、及时向卫生行政部门报告职业病病人

　　用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

　　2、向所在地劳动保障部门报告

　　用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。

　　3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

　　如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

　　4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复

　　员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。

　　5、调离和妥善安置职业病病人

　　员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职业病的员工按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。

就业者患职业病后，用人单位应该依法给予相应的经济补偿，简单的说就是赔钱。赔钱也不是说赔就赔的，还需要一定的程序。

⑴．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应该按照国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。

⑵．用人单位和劳动者按规定向当地劳动行政部门报告。

⑶．劳动行政部门确认报告后，会督促用人单位或相关保险机构给予劳动者相关赔偿。

⑷．如果劳动者发现用人单位瞒报、漏报职业病，就可以向劳动行政部门报告，请求帮助。在某些情况下，也可以请律师，上法院状告用人单位。

⑸．如果劳动者对赔偿结果不满意，也可以依法提起诉讼，就是上法院告他们。