两者最根本的区别在，劳动合同尘肢适用劳动法，劳务合同适用合同法，是不侍孙同的法律关系。劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合老兄链同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。实习协议属于劳务合同的范畴，是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法轿老昌的规定。根据《劳动合同法》第闭扒七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关含肆系。用人单位应当建立职工名册备查。
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