依法解除的，如果把在该单位的工龄的整数年作为N，那么单位应当支付N+0.5或者N+1的经济补偿金，未提前30天通知的再额外支付一个月工资。比如工龄2年3个月，应当支付2+0.5=2.5个月工资的经济补偿金，比如工龄4年10个月，应当支付4+1=5个月工资的经济补偿金。经济补偿金：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
提前了就是N，否则就是N+1.
