分两个部分来回答
1. 关于辞职
按劳动法，员工辞职需提前30天提出辞职申请，用人单位则不得无故扣押员工工资。按你的情况，你提出辞职申请30天之后可以不用去上班， 老板必须一分不少的付给你工资。如果老板拒付，可以申请劳动仲裁。 没有签劳动合同没有关系，保留你第一个月的工资条和最近一个月的工资条即可证明存在事实劳动合同关系，同样受法律保护。
2. 关于工资。
从现实的角度来讲，不介意你过完年直接自离，这样你会为了拿到工资去费太多周折。为了能顺利离开并且不损失薪水，你可以过年来了之后，边上班边找工作，找到好工作就去上班，这边工资可以慢慢结算，如果不行，再请求劳动局介入也不迟。 因为至少你有新的工作的保障。
你和公司签合同了吗？若签了辞职前一个月提出申请（劳动法规定）。若没签只要你做的账目没问题全部整理清楚就行，老板放不放你没太大关系想走随时能走。
没签合同你可以随时不来上班！
提前申请，等公司找到替代，做好一切账务交接，一走了之不太合适
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