如果规模报酬不变，在单位时间里增加了20%的劳动使用量，但保持资本使用量不变，则产出将？

如果规模报酬不变，在单位时间里增加了20%的劳动使用量，但保持资本使用量不变，则产出将增加小于20％。
规模报酬率保持不变，即劳动力和资本同时增加或减少λ倍，产出也增加或减少λ倍。如果劳动力增长10%，而资本保持不变，那么产出的增长应该小于10%。
在其他条件不变的情况下，企业内各生产要素按相同比例变化而引起的产量变化。规模报酬率的变化可分为三种情况：规模报酬率递增、规模报酬率不变和规模报酬率递减。产出增长的比重大于生产要素增长的比重。这种情况称为规模收益递增。
西方经济学家指出，一般来说，企业规模报酬率的变化表现出如下规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速成长时，就处于规模报酬率递增阶段。 在追求利润的驱动下，企业在尝到生产规模扩大的好处后，会继续扩大生产规模。此时，企业的收入将慢慢进入规模不变的阶段。如果过分追求市场支配地位和市场份额，继续扩大企业规模，可能会进入规模收益递减阶段。
固定比例生产函数K1/L1=K2/L2=K3/L3=V/u意味着仅添加一个因子输入不会对最终输出产生影响。只有当两个输入因子同时按比例增加时，输出才会增加。按比例返回保持不变。通过柯布-道格拉斯生产函数很容易理解：q=a*k^a*L^B，当a+B=1时，规模收益率保持不变，即产出增长率应等于各种因素的增长率。
拓展资料：
规模收益递增主要来自四个方面：
1.分工提高了生产的专业化程度，从而提高了劳动生产率。
2.资源的集约利用。同时，集中使用大量性能相近的机器设备，可以使厂家提高机器的使用效率，如降低因故障停机的概率，集中同类工种的劳动力，降低统一培训的成本等。
3.生产要素的不可分割性。不可分割性是指某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能充分发挥其最大生产能力，生产规模大的生产者比生产规模小的生产者更能有效地利用这些生产要素。 4.大型制造商的强大议价能力。生产规模较大的制造商往往在原材料采购、分销渠道和产品运输方面具有较强的议价能力。
他们可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道的能力强，单位分销成本低。
规模收益率下降的主要原因有两个：
1.对生产要素可用性的限制。随着制造商生产规模的逐步扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等因素的限制，制造商在生产中所需的要素投入可能无法满足。
2.生产规模大的制造商的管理效率会下降，如内部监督控制机制和信息传递。很容易错过有利的决策机会，降低生产效率。

增加小于20%. 你只需去理解下规模报酬的概念就可以了。规模报酬是当各种要素同时增加或减少...

降低20%