这种代理合同属于商务合同性质，等于是业务员和该公司做生意，对于业务员来说要承担商务风险，没有签订劳动合同对业务员的劳动保障很不利，公司不用缴纳社保、裁员不用支付经济补偿金等。从双方关系来看，应当签订劳动合同。
