《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有宣布被废止，仍然有效。但按照上位法优于下位法，特别法优于一般法的原则，如果《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和现行法律《劳动合同法》相抵触的，还是执行劳动合同法。
当然，劳动合同法是从2008年1月1日实施的，那么2008年1月1日之前的劳动争议部分仍是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
第一个要指出的是没有新劳动法 08年出的是《劳动合同法》 原来的《劳动法》没有被废止。
第二个问题，94年481号文继续有效。因为这个文有效所以在经济补偿方面你的工资超过当地工资3倍的话，计算方法就可以有几种不同的考虑方式。
如果没有宣布被废止，那么仍然有效。
只是如果有和现行法律相抵触的，按照新法优于旧法，上位法优于下位法，特别法优于一般法的原则，确定适用哪个法律规范。
如有与新劳动法向抵触的地方，适用新劳动法的规定
仍然有效
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024