1、降低公司人力资源管理成本。人力资源管理：建立档案，签合同，员工培训等等，都要花费不小的资金。2、有效利用社会人才资源。充分利用市场经济的价值规律，可以在人才市场上，获得“物美价廉”的人才。3、规避风险。当公司不需要工人时，可以与劳务派遣协商，退还工人。
谁与员工签订劳动合同谁就应当依法承担相应的劳动合同义务。
规避风险，降低用工成本！我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！
