伪造的工资表不能作为证据 。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定， 用人单位发放工资，应当编制工资表，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。经过本人或者委托人签字的工资表是有效的工资支付证据。
用人单位委托银行发放工资的，工资表连同银行转账记录是有效的证据。
用人单位提供的工资表不能满足上述条件的，不具有证据效力。有证据证明伪造工资表的，有关机关应当对其处罚。
超过2000的需要提供纳税证明 如果没有的话 即使有工资单 也不能按你们提交的工资数额进行认定
工资，不是公子。
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