年终奖作为员工的一种福利，
员工应该享有，
条件如下，
一 工作无重大失职，
二 公司属于盈利状态
三 所有人均享有
如果同公司所有的人，年终奖都有，而你符合以上的要求，又和同事有明显的差别，比如，人家拿三千，你拿三百， 只要是这种形为，就形成不公正待遇。是可以申请劳动仲裁的
年终奖并非法律强制规定的奖励。
不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额，用人单位就应当遵守，违反规章制度的，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
年终奖没有什么相关的法律规定，不过没满一年好像是没有的
一般企业的年终奖和效益挂钩，如果你是正式员工，一般是不会故意克扣你一个人的，但是如果是私企的话就不好说了。
即使你的年终奖比同事少很多，即使申请劳动仲裁也没啥用，既然是奖金，那么就是说不清楚的...
1.劳动合同没有具体规定有年终奖
2.劳动合同法也没有具体规定
3.如果申请仲裁估计有些困难
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