工资3000，就是你正常出勤，工资是发3000，但是工资2000，绩效1000，是给你发工资时：工资2000，绩效1000，工资是你正常出勤，绩效跟着业绩走，如果业绩不好，还是领导不高兴，这1000的绩效可能就达不到1000，也就是你正常出勤达不到3000，通常来说绩效是根据业绩走，应该有比例，但不固定，一般销售行业都是不设上限的，
