试用期有关疑问，希望大家帮忙解答~~

　　我是个学人力资源管理专业的在校学生。 我的答案是根据学习劳动法写出来的。 希望对你有帮助~~

　　1..试用期一般不能超过半年。签3年及以上合同的试用期可以是半年。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ）

　　2..如果劳动合同中明确规定了工资数目而没有说明前三个月拿正式工资的80%的话，那就属违法。如果劳动合同中有这方面说明的，并且公司在签署劳动合同时告知劳动者的，那就不属于违法。
　　3..劳动者在试用期的工资，条文规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。应当是条文里两者相比取其高。

　　楼主好像没有说签订了书面劳动合同，如果真的没有签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。（协商不成再申请仲裁）

　　4..当然想要维护自己的利益，必须要证明你在该公司工作的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。

　　你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

走吧 试用期的工资确实不能低于正式工资的百分之八十 你进了黑店了