1、如果人力公司没有明确的（以发票、收据等为依据）培训支出，你可以不签，反正他也不能那你怎么样；但如果你不签，就不能在那里混下去了；如果人力公司能明确证明自己付钱给你做培训了，则可以和人力公司签合同。
谁和你签了劳动合同，就和谁签培训合同。
2、如果10个人一起参加培训（工作），有明确的培训支出比如1000元，则1000元平摊，每人100元（所签的赔偿款最高不得超过100元）。没有明确的培训支出则同第一款；
3、你的理解没错。赔偿费不得高于培训费，写高了，你可以看看《中华人民共和国劳动合同法》，上面有说明。
4、寄往和你签订劳动合同的公司。可以考虑用快递，并且，嘱咐快递公司，一定要当事人签收。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024