劳动仲裁时没盖章的工资条能作为收入凭证吗？

2024-11-23 01:59:19

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回答1：

1、未盖章的工资条，不能作为收入作证；银行的工资转账记录可以作为收入作证；
2、关于劳动报酬的举证，责任在于用人单位，而非劳动者；劳动者只需要提出自己的主张即可，如果用人单位不能举证，应当承担不利后果；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

回答2：

可以作为证据；

发生劳动争议，你如果可以提供在这家公司工作的证据，那么工资数额的举证责任在用人单位！

也就是说，如果用人单位不提供你签字的工资表或银行卡发放记录，仲裁委会按你说的工资数来认定。这叫举证责任倒置。

回答3：

你工资多少，举证的责任在单位。