不能告；已经提前一个月告知了；况且，还有其他原因，有没给对方照成啥损失。
您好！这里涉及的是劳动方面的法律！ 在澳大利亚，雇员的工作条款和条件是由以下几个方面决定的：一是联邦协议书、州协议书、注册和约；二是雇佣合同的具体条款；三是有关就业条款和条件的立法，包括关于享受年假和工龄休假权利的立法。
协议是指某一行业的仲裁机构制定的本行业必须遵守的一种协议，内容包括雇工的条款和条件。澳大利亚90%的就业是通过协议书生效。雇佣合同不能排队协议书的条款，按协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书通常不包括有关雇主的内容。协议书一般对诸如最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项作出规定。现在许多协议书都包括一项将雇工正常工资的3%作为职业退休金的要求。现在我们来谈下您目前的问题。如您所述A显然是违约的，B可以告A因违约而造成的损失，要其赔偿。
不告
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