公司有经过职工代表大会讨论制定的规章制度？如果有可否向你做过公示？如果此两者均不存在的话，公司所发给你的解除通知书，属违法解除，根据劳动合同法的规定公司要向你承担违法解除赔偿责任。即给你一个月的代通知金另外加上6个月的工资作为赔偿金。你可以通过劳动仲裁维护自己权益。
1、当时约定工作地点在上海，实际在江苏，且近三年未提出异议，我认为你已事实上接受了实际工地点的变更；2、既然合同约定用人单位单位可以变更工作岗位，我认为可以变更；3、只有在用人单位单方解除合同的情况下可以获得2N赔偿，因此是否可以获得2N赔偿，要看单位解除合同通知是否有道理。仅供参考，建议咨询专业律师。
虽然公司的做法让人有些难以接受，但你想要赔偿金也有一定的难度。
“甲方因工作需要，并根据乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从”。这条里可没有说必须经过乙方同意。
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