年假是从入职日期算还是从买社保时间算

　　计算年休假的工作年限从入职之日起算。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工按照累计工作年限享受年休假，应当从入职之日起算计算年休假。
　　一般而言，职工工作年限应当与缴纳社会保险费的年限相同。但实践中，一些用人单位总是千方百计少缴费，导致职工缴费年限少于累计工作年限。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

朋友好！严格的说公司应该从你进人企业工作之日起计算，否则则是不合理的，你可以通过企业工会反映，也可以私下与企业人事部领导沟通，但尽力不要因为一点小事情影响你与企业之间的关系。动不动就找劳动仲裁委员会主张自己权益不好，毕竟自己还想在这里工作。祝你春节快乐！

年休假从职工到岗工作第一天起计算。

肯定从入职算起

肯定不合理呀，应该是从你入职那天就开始算的~~~