就目前而言，一般企业的招聘渠道主要有以下这些：
1、传统媒体
2、人才招聘会（现场招聘）
3、网络招聘（第壹才团）
4、校园招聘
5、人才交流服务机构
6、职业介绍所
7、内部推荐
8、应聘者直接上门求职
9、人事外包
10、猎头公司（伯乐宝）
企业根据自身情况及人才需求状况，选择适合的招聘渠道，招募适合企业的人才，无疑是企业招聘工作的重中之重。
一、不同招聘渠道的效率/成本分析
结论：
1.投入小产出大：内部推荐、网络招聘
2.投入大产出少：现场招聘、报纸招聘与猎头
对策：
1.内部推荐可增加宣传与激励力度
2.增开网络招聘网站
3.报纸广告充分造势
4.选择性参加现场招聘会
5.猎头渠道深入开展
二、根据招聘职位选择招聘渠道
三、根据发展阶段选择合适的招聘渠道
四、对招聘渠道进行组合运用
五、寻猎中高端人才有效渠道
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