 签订合同上面写的是旷工三天冻结工资不给予的内容是违法的，这个条款没有法律效力。 即便是你旷工了三天还会有工资的。如果单位不发工资，可以申请劳动仲裁。
工资支付方式的约定，从理论上是不合理的，看公司如何解决，该条款排除了劳动者的主要权利，应该予以撤销。
旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
2） 结清员工工资，并办理好社保手续。
3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
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