你所说的这个问题的话，即使是退休人员，再从事工作的话，工作单位也必须给予退休人员劳动法的基本保障，首先工资不得低于当地的最低收入，在一个每周工作时间不得超过40个小时，超过部分的必须按加班处理，工作日加班按工资的1.5倍计算，正常休息周六周日休息的话，按工资的两倍计算，节假日的话，是需要按三倍计算的，这个在劳动法上面有明确的规定，其实是退休人员，我不知道，单位也必须，按劳动法的相关制度去执行，否则就是违反劳动法，你可以收集相关的证据，比如说公司的考勤，之类的证据，向劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁部门在获得证据，经过调研以后，会给让用人单位提供补偿给你父亲，并且对用人单位进行相关的罚款，相关问题你可以咨询当地的劳动仲裁部门，回答完毕
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