病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》
产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》
带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》
事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
以上所有假期，职工都应填请假表，领导审批。
1、婚假是每一位劳动者应有的权益，和就职多久毫无关系，未满1年无婚假属于部分单位的流氓规定，一些小地方没什么人监管，就业环境差，是会这样的；
2、事假期间没有薪资这个是合理的，因为工资相当于劳动报酬，没有付出劳动，自然无法获得相应的收入，你的情况可以视为停薪留职；
3、只要劳动关系存续，社保是不能因为事假就停的，这属于违法。
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