一般不行。 1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时，相关部门为了维护劳动者合法权益而采用的一种计算工资的方式。并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样，企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利。 2、我国在编教师与学校之间是人事关系，不是劳动合同关系，不适用于劳动法的调整。
大律师网 相关律师作出解释：这是不一定的，看劳动合同的约定。
不一定的，具体很难定义同工同酬
