由于工作压力过大而引起的抑郁症是否可追究公司责任？

虽然抑郁症也是精神伤害，但鉴于我国常情，恨可能得不到工伤认定。但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿。
证明公司施压与得病之间的因果关系，怎样对待抑郁症患者还有心理医生的诊断纪录；和公司在安排员工工作方面的过错。以上这些很关键的。

　　划入工伤的标准一般是在工作时间，工作地点，因为工作关系受到伤害，根据工伤保险条例，如下：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　虽然抑郁症也是精神伤害，但鉴于我国常情，恨可能得不到工伤认定。但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿，证明公司施压与得病之间的因果关系，如心理医生的诊断纪录；和公司在安排员工工作方面的过错，不合理之处。

　　你说的情况的确存在，也理解，但法律上的事实，是根据证据认定的，没有先例，或者不够明确，法律是不会承认的。
　　关键是会减压。