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公司搞的绩效奖，比如工资2500元，实际每月只拿到2000元，每个月绩效考核的500元要做满一年
公司搞的绩效奖，比如工资2500元，实际每月只拿到2000元，每个月绩效考核的500元要做满一年
发!未做满一年的就没有了！合法吗？
2025-03-04 01:36:33
推荐回答（1个）
回答1：
关键是劳动合同是如何约定工资标准的？如果劳动合同约定工资是2500元，那么公司这样发工资是违法的；劳动合同约定底薪是2000元，绩效500元，这样发放就没有问题；劳动合同没有约定，公司也没有问题。
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