国企和事业单位算体制内吗

国企和事业单位是算体制内的。体制内就指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准（主要是铁饭碗），事业单位可以算体制内，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

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体制内工作与体制外工作差别减弱。

随着国家中央八项规定的实施和反腐败力度的不断加强，公务员队伍也在成为高危行业，不再有那么多的灰色收入，各项管理制度也越来越严，经济待遇却越来越低，再加上国家进行的经济调控政策，使就业机会与以前相比有了较大的空间。

随着国家产业调整，就业机会越来越多，体制外就业收入也越来越高、越来越稳定，相信随着时间的推移，“体制内”外的差别必将进一步缩小，最终变成无差别，或比“体制内”更好。

体制内工作优势在削弱是一种社会进步，不管是西方国家，还是很多的发展中国家，公务员职业都不能算是薪酬待遇比较高的行业，更不是各种人才齐聚的地方。高级的人才应该在社会和经济市场中拼搏，为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。

参考资料来源：百度百科 体制内

国企和事业单位是算体制内的。体制内就指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准（主要是铁饭碗），事业单位可以算体制内，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

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体制内福利

1、体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。

2、房子的福利，是很多人选择一些体制内单位的重要原因。全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。

参考资料来源：百度百科 体制内

体制内外是很早以前的说法，现在基本上很少提了，体制内一般就指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等等。参照以前国家干部的标准（主要是铁饭碗），事业单位可以算体制内，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

国企不属于体制内，事业单位属于体制内。
国企是公司、企业，从事经济活动，市场化运行，以盈利为目的，自负盈亏，员工是合同制，有董事会、股东大会等组织，领导干部及员工没有行政级别。
体制内是国家机器或公益机构，几乎不从事市场经济活动，以行政和公益事业为目的，由国家财政进行拨款，员工占用编制，没有公司组织架构，领导干部及员工有行政级别。