“我没有功劳，难道还没有苦劳吗？”这句话应该怎么理解？

尽管我做的事情可能是错误的，可能因为我的疏忽导致发生了失误，可事与愿违，这并非我的本意，我就算是没有达成目标，但是我至少辛辛苦苦的去做了，我付出了，总要有些回报吧！

其实说这番话的时候，首先就已经肯定了自己是做错了一些事的，有委婉的承认自己过错的意思，是自己也认同了他人对我们所做的某一种程度的否定。

还有就是下半句，难道还没有苦劳，苦劳指的是心和所付出的！劳累半天，本来的意愿是好的，但是事与愿违，可自己却真真正正的付出了努力和辛劳了！

两句话连起来读，是对他人倾诉自己的一番苦心，祈求得到原谅！期望他人能看在我们辛辛苦苦的努力的份上，就不要再计较我们行为上的失误了！

这句话吧说他是服软，也算是服了软！毕竟已经承认自己的过错了，说明自己应当为自己的行为负有一定的责任。

但是你要说他有点强硬吧也算强硬，因为什么呢，因为他还是在间接地表明了自己的忠心和付出，认定自己是有一定的贡献的！

这句话细听起来没什么大不了的，可仔细一琢磨就很有艺术了！

其实明明是自己犯了错误，但还是让自己处于一个相对安全的舆论环境当中。

我么说功是功，过是过，两者其实是不能混为一谈的！而且有时候付出也是应该的，谁让你摊上了这样的责任了呢！

但是说出这句话就等于，要求用自己的辛苦来折抵自己所犯下的错误，甚至是要求看到自己的努力，而对自己进行一定的肯定！说出来有比较委婉，因此当真是有些艺术性的！

   说白了，就是死皮不要脸，什么事而都没干成，自己瞎忙活，完了还想要获得一定的利益，典型的道德绑架。
    这件事在我们古代一般就两种情况，一种是已经老的不行的大臣，皇上打算卸磨杀驴，也有可能是自己的原因，犯了点罪，反正是要面对惩罚。这个时候很有意思，不是那个大臣在喊，而是其他人喊，哎呀，皇上啊，谁谁谁就算没有功劳，也有苦劳，你就饶他一命吧如此种种，这个时候你再去看那个当事人，要搬子挺得很直，一言不发，意思就是，你看着办吧，反正这些人都有这么说了，你杀我就是暴君。然后皇上考虑考虑，心里虽然恨得慌，但是又没办法，然后就饶他一命，发配什么的随便处理一下，典型的倚老卖老。
     第二种就是庸臣夸下海口，说是自己有多厉害都有把握，然后稀里糊涂干了件事，弄得不像样子，皇上要惩治他，这个时候就是他自己说，哎呀，我没有功劳也有苦劳，饶了我吧，然后皇上想了想，你浪费我这么长时间，还屁事儿没干，居然跟我叫板，推出去，斩了。然后就没然后了。
      这俩情况一直延续到现在，成为我们当代人推卸责任的一种惯用语，也成了大部分没有能力，但是爱出风头之人的神器，算起来应该是一句贬义词，而且经常用这句话的人，就像之前说的，老臣也好，庸臣也好，都是没有多大用处的人。
      吃苦受累谁不会干？对不对，你让一个文盲去研究研究文学方面的历史，他在那废了一两年，最后告诉你，我学会了拼音和简单的语法，还能拿什么什么造句，这也是有苦劳啊，费这么大劲，什么事儿都不敢，管吃管喝，弄了半天达到小学水平，气人不气人。

因为功劳他是一个成果量，它是一个定量，而苦劳了，我们可以暂且理解为仍在为实现某个功能所付出的努力，很多人都是这样在为了达成某个目标而会付出不懈的努力，而最后目标是否实现，人生是否成功，这就得另算，所以说这就是功劳与苦劳的差别，一个是过程量，一个是定量，所以两者之间是有本质上的差别的。
其实这句话的理解大概是大家在做某一件事情的时候，有一些人得到了自己的成就，有一些人没有得到成就，但是其实也付出了自己的努力，但是这个社会可能就是如此残酷无情，他们对于那些有功劳的人会褒奖有加，而对于那些仅仅付出了自己的努力，而最后没有见到成果的人，却是大为打击。可能社会就是如此的现实，因为它直接与金钱与权力挂钩。最没有人会看你背后到底付出了多少。如果说屠呦呦在80多岁没有获得诺贝尔奖的话，那么可能他这辈子也不会为中国人知道，所以就是这样一个原因，一个科研了几十年的女科学家付出了无数的苦劳，最终得到了功劳，才得到了她应有的名誉，那么其他人呢？还有无数的人处在这个阶段。
但是我敬佩一直走在路上的人，我看不起那种把自己的努力给当做一个定量的人，他们没有任何资格觉得如果自己努力了就应该获得一定的回报，就应该得到收获，但是我确实特别的看得起那种为了功劳而不懈努力的人，没有得到最终的成就，他们就一路向前的人，他们才是这个社会的脊梁，他们才是推动这个国家推动这个世界发展走在第一线的人，所以我就是这样理解这句话的。

过去我认为即便没有功劳也不能抹杀我的苦劳，但是这几年工作下来，跟了几个不同的领导之后，我发现，领导更看重的是功劳，不看苦劳。

1.领导只关注结果。

每次和领导们开大会的时候，CEO总是会追问一个问题，“做到了没有？”。听到这个问题之后，下属总是会回答，我们多么多么的努力，但是没有按照计划完成。或者有的领导会回答说，通过我们的努力加班，终于完成了目标。有一次会议参与的人特别多，我就坐在离CEO非常近的位置上。当他起身的时候，我看到CEO总是会忽略上一句，而只是记录下一句到事件状态栏中。对于CEO这种态度，想想也是合理的，因为他才是对最终结果负责的人。公司不会因为大家努力加班而逃脱掉倒闭的风险。如同高考一样，即便怎么努力，没收到心仪学校的录取通知书就是会失望。工作中也是一样，有些事情，没做到就是没做到。

2.领导认为辛苦是员工工作的内容之一。

对员工来说，辛苦工作是一天，清闲工作也是一天，辛苦和清闲相比，大多数员工会认为，如果我工作很辛苦那么就应该考虑给予额外的奖励。但是对公司来说，招聘一个员工进入公司，就是来工作的。如何完成工作那就是员工自己的事情。有些员工因为能力不足而导致员工加班完成的工作，大多数公司都不会补偿。同样的有些员工效率高，总能准时下班，公司也不会无理由阻拦员工下班。

所以说，领导关注结果和员工的工作内容，导致苦劳在职场中真的是不存在的。

‍‍

很多人在讲自己的成绩的时候，往往会说一段话：成绩的取得是领导和同事们帮助的结果。

这种套话虽然乏味，但是在职场中却有很大的妙用，显得很谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。

对于一个有远大抱负的员工来说，永远不要和上司斤斤计较成绩的获得你究竟占了多少份？你要把所有的功劳全部让给上司，让他觉得自己在人前人后都光彩，就会让上司很有成就感，即便你日后升职了，他也会骄傲的宣称，这个人才是我培养出来的，以后少不了给你更多建功立业的机会。

当然你大可不必心中暗自委屈，生怕别人不知道。因为尽管这样做有点埋没了才华，但是，要是懂得感恩的上司，总会找到机会是否来还你这笔人情债，给你奖励的。因此做善事就要做到底，不要让人觉得，你的让功是虚伪的。

也许有人会说我自己立下的汗马功劳，何必要给上司？但一定要了解一点，几乎任何一个成熟的上司在升迁以后都会关照旧部的，假如你能让领导感觉到在关键时刻，你是可以助他一臂之力的人，他不用你还会用谁呢？

聪明的员工都会懂得将好的东西先让给上司，只要有机会上司一定会报答你！有时也许你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司会对你怀有善意，对你也是很有利的，只是千万不要宣传你让出的功劳，否则你的善意将化为零！

如今，随着社会竞争的日益激烈，大多数人都不肯把功劳让给别人，假如这个时候你能克制自己的情绪，将功劳和荣耀让给上司，那么上司一定会感激你，对你产生好感。如果你只会打眼前的算盘，短视近利，将来一定会吃亏。