公司未缴纳社会保险辞职后可以要求赔偿吗?

可以
1、由于单位没有按照规定交保险而违法在先，你可以依据此而辞职，从而要求单位补交保险

2、由于单位的违法行为，你辞职后可以得到经济补偿金2个月工资

3、由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施，旧法对你的情况没有相应规定，况且新法没有溯及力。所以，你的一切补偿要从08年1月1日后算起

法律依据

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求3个月工资的经济补偿金

跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决

不要辞职，要以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交，要求经济补偿金

单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

这首先要看你们签订合同的时候有没有在商定什么协议，如果有保险这方面的协议，如果没有的话，你可以要求他们进行一定得赔偿，因为如果你签订劳动合同的话，就必须缴纳五险一金，所以你可以找他们赔偿，如果商谈不和的话，你可以申请仲裁。