1、要看合同期限，如果没有过期限的，继续有效2、如果超过期限的，应当重新签订合同
如果是重新聘用的话，肯定要重新签订三，当然内容可以和以前一样，但是你毕竟是离开以后又回来，为了保护自己的利益，一定要重新签订的。
要重新签订劳动合同，才有效。
到期了就无效了，要重新签订劳动合同。
