—— 制定绩效管理政策和制度，并监督各体系的运行是否规范； —— 收集、整理、分析绩效考核数据； —— 提供绩效管理专业技术支持； —— 利用考核结果制定相应的激励政策；—— 接受处理员工有关绩效管理的投诉； —— 落实绩效考核结果与激励机制的关联；——分析公司绩效差距，提交绩效提升方案，优化绩效管理机制。
