1、你可以告你们公司，根据劳动法规定，公司雇佣员工必须签订劳动合同，并且为员工缴纳养老及医疗等保险，你虽然没有合同，工资也不是通过银行打卡，但你有公司的门卡和自己电脑上的IP和工作日志足以说明你曾是公司的员工，
2、如果是公司原因解雇员工，而非员工不胜任本职工作、损害公司利益或者触犯刑法的原因，公司应该提前一个月告知员工并多支付一个月工资，并负责缴纳在职期间的社会保险（养老、失业、医疗、工伤、住房公积金
可以，你可以要求11个月的工资赔偿；3个月的经济补偿金；
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