及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤以上。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
不论员工是否有错，领导更不应该打员工，何况又是正常上班期间，员工如果有做得不好的地方或者说对公司的利益有做得不对之处，可批评教育，甚至开除员工，但是如果没有这些事话，可以直接向上级领导反馈意见，还可以报警让警察叔叔来处理这件事，还个公道，你说呢？
和醉汉有什么道理讲，如果经理醒酒后向你道歉的话你只能自认倒霉，如果他不道歉并若无其事的话，则经理的人品有问题，或者有意而为之，你则要考虑离职并要求赔偿，一般来说经理肯定会道歉的。
上班的时候是不允许喝酒的，做为公司的经理他的所作所为直接代表这个公司的形象，在上班的时间还喝醉酒打人应该报有关部门伐款和开除
上班的时候因为经理喝醉了，打员工这样可以报警处理，也可以私下来处理
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