你好，按你所说的你们老板没有营业执照，就不具有劳动法上的合法主体资格，不属于劳动关系，只能算雇佣关系，私人雇佣劳动关系不由劳动法调整。。根据法律规定 雇主的责任有：雇员受害责任：构成要件包括1：雇员受到人身伤害 2：雇员在雇佣活动过程中遭受损害3：雇员受害与执行受雇工作之间存在因果关系。（只有当雇员故意或者重大过失可作为雇主免除责任的理由） 根据法律规定，应该由雇主赔偿你的损失，包括医疗费，误工费，营养费，护理费等相关费用。具体赔偿金额视为所有因该事件造成的损失，你可以根据这个算算。可以通过诉讼途径来主张你的权利。（收集好相关证据，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，还有一些你与雇主存在雇佣关系的证明）
私人老板首先是否具备用人单位资格？就是是否有营业执照以及固定的办公地点和场所。如果没有的话，首先就不符合单位主体，更无从认定工伤了，如果想追究赔偿，只能请律师打官司。
现在过去一年了？？想辞去工作和老板做个了断??找个律师吧，麻烦大了。
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