人力资源公司节假日加班不违法吗？

　　人力资源公司节假日加班，只要加班时长在法律允许范围内，就不违法

　　用人单位可以在节假日安排工作，但应当依法支付加班工资。
　　用人单位在法定假日安排工作并不违法，员工就此投诉不会得到支持。但按《劳动法》第四十一条、四十二条规定，若非第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动者《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　附：《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形