合同本身如果没有无效可撤销的情形那么就是有效的，比如劳动合同用人单位没有给劳动者，不能说这劳动合同无效吧。另，未保留一份合同当纠纷发生时证明对方违约缺乏证据支持，且两份合同都在甲方那如果有修改合同的行为也很难证明，隐患很多。个人意见仅供参考
