面试时说试用期是3~6个月，如果签订合同时发现合同期限是1年，能否拒绝要求试用期改为3个月？

　　面试时说试用期是3~6个月，如果签订合同时发现合同期限是1年，那么该合同违法，员工可以要求合同试用期为1个月，如有纠纷，可向人社局投诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　因此该劳动合同违反此条规定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

你好！
《劳动合同》对试用期的约定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

情况一，个人觉得不能报销。

情况二，可以提出试用期必须在3个月内。没签劳动合同，劳动关系没有形成，不存在辞职问题。签了劳动合同才算入职。不存在工资。

情况三，可以提出只签1年，并同时要求试用期在3个月内。没签劳动合同，劳动关系没有形成，不存在辞职问题。签了劳动合同才算入职。不存在工资。

另外提醒：你可以先签劳动合同，再以合同违反劳动合同法，向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，把试用期改过来，或解除合同主张工资。就是太麻烦，

希望能帮到你！请采纳！