按现行的法律规定，由于已经年满六十周岁，已经依法享受相关的退休待遇，与用人单位不存在劳动关系，即使用人单位解除合同，不适用劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿，所以当事人年满六十周岁，与用人单位解除劳动合同的，当事人得不到任何补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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