对于刚准备实习的大学生，你有什么建议和前瞻性的意见？

争取选一个好领导。你的直属领导是否欣赏你，直接关系到你获得资源的多少。在上海，我有很多朋友跳槽，直接投奔师哥或师姐，为什么呢？因为自己人有默契，做事情有信任基础。真正找工作，除了校招，很多都是内部推荐。我一个朋友来上海多年，在上海国企工作，当领导知道她是老乡加高中大学校友后，不自觉地就很照顾他。因为生活环境有很多相似之处，他们不自觉地就会亲密很多。所以在大企业，校友关系、各种共同的标签都会影响你在内部是否混得如鱼得水。这真的有点不公平，像我这样普通学校毕业的，要付出很多努力才能得到认可。所以，在找工作或换工作时，你要多了解一下你直属领导的喜好、性格，看看你们是否匹配，这样才能更好地配合做事情。

要谨言慎行，少说话，多做事。初到职场，你对职场中人与人之间的关系，也并不熟悉，不要轻易去评判别人，特别是对于公司内部的传言，听听就好，不搬弄是非。养成良好的工作习惯，职场的前几年是重要的起飞准备期，但是起步很重要，记得让自己成为那个可以被赋予责任的人。做事积极主动，有担当，成为那个说：“把球给我”的人。

注重一些职场礼仪。这些职场礼仪，你可以通过主动搜索和学习，就能轻易学会的。给你举个例子。如果在饭局上，大家碰杯，你的杯子不要比别人的高，特别是和领导或前辈碰杯，很多刚毕业的大学生不懂这个，往往会很尴尬，或者无形中被扣分自己还不知道。

对于刚毕业参加工作的小伙伴，这个忠告非常重要。因为自己参加工作以后发现，一起毕业的小伙伴有很多没有工作一年就换工作。再加上频繁的跳槽，导致后来2到3年的职场路都走不顺，影响了整个职业生涯发展。所以第一份工作不论它有多差，除非实在不能忍受的情况下，那么最好是要坚持一年。你有了这一年的工作经历，有了一个基础，你才好去更好的公司发展。

刚开始参加工作的时候，只知道埋头把工作做好，对人际关系没有引起足够重视。虽然成为了业务骨干，但是很快就遇到了瓶颈，很难升为管理层。如果你跟领导关系、同事关系或者跟其他部门的关系不好，那么你的工作肯定会受限。完成工作只是及格标准，越往上走，人际关系越重要。把事情做到位的同时，一定要把关系做到位。