按照法律规定，用人单位对员工进行了专项培训的话，可以与员工约定服务期，并约定违约责任。
违约责任适用于劳动者主动辞职的情况下。单位变动劳动者的岗位、工作地点等都是要经过双方协商一致的，单位不能擅自变更。单位强制变更导致您的辞职的，不属于您主动辞职，不需要赔偿。
如果属于公司对你的专项培训，并且和你约定了违反服务期的违约金的条款的话，你提前辞职就应该支付违约金。
除非你能证明，公司对你的培训，只是一般的培训并不是什么专业技能的培训。
这还不简单，你在公司里面怠工，没事找查，让公司炒了你就可以了。假如真和他讲法律你是讲不过的。那怎么办，耍赖呗。我是流氓我怕你个求啊。
没有吧，现在貌似劳动者辞职提前一个月说明就行了，不存在任何赔偿，不要被公司吓到了，即便是写在合同里的也是无效的，这违反法律规定
你好我有过这样的经历，合同里的这项条款属于霸王条款你只要提前一个月提出辞职就行否则你可以向当地劳动监察大队或劳动局直接投诉带着你的身份证复印件工作证合同副本
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