劳动法满50岁就可以随便解雇（而且合同期限没满)?

我国劳动法无此规定，恰恰相反，劳动法对劳动者有健全的保障。

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法并没有规定50岁就要被解雇。像你这种结果是被用人单位强行解雇，是应该对你进行赔偿的。如果不赔你就去劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，像这种告用人单位的你很吃亏，毕竟在这上面咱们是弱者，不论是资金还是人脉都是拼不过他们，我给你个比较可行的建议，先去找用人单位沟通，实在不行就只有诉诸法律了

你好，50岁还没到法定退休年龄，不得随意解雇。否则应该给予赔偿。

他没权解雇你，劳动法规定法定退休年龄男子是60岁

你有权申请劳动仲裁，如果对结果不满可起诉

假如你幸运遇到正直的法官，你是稳赢

你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:
委托专业人士维权,防止误入不良当事人的“陷阱”，很难摆平!!!
不同意就行了。不要主动离职，就有赢的希望的