按相关法律规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位据不出具应当由用人单位负举证责任的有关证据，将承担举证不能的后果。
根据最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
用人单位在规定的期限内拒不提供与争议事实相关的证据的，应当承担不利后果。仲裁庭可以以劳动者提供的证据作出认定。
劳动争议的证据出示适用举证责任倒置，如果单位拒不出示会承担举证不利的责任 ，所以在这一方面不用担心的
劳动争议的证据出示适用举证责任倒置，如果单位拒不出示会承担举证不利的责任
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