1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；
2、负责开展及完善劳动合同分级管理；
3、负责员工劳动关系转移相关事项；
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等；
5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行；
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
7、劳动关系方面管理规章制度的完善。
1、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作；
2、协助上级掌握人力资源状况；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式；
6、新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向；
7、试用期员工的考核，了解新员工试用期的各项评核信息，并对评核信息进行核实；
8、员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
9、定期或不定期组织员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况；
10、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作；
11、人事档案的规范管理；
12、加强自身学习，注重个人形象，提升社会责任，增强服务意识，融入企业文化。
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