请问新劳动法规定产假是多少天？如果员工请的产假超出法定时间，公司是否有权与其解除劳动合同？

　　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

　　详细参考如下：

　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

　　法定基本产假天数

　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。

　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

　　小贴士：

　　产假时间按照自然天数计算。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　特殊原因产假增加天数

　　难产 增加产假15天

　　多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

　　晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

　　名词解释：

　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

　　另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。

　　希望我的回答能对您有所帮助。

正常产假90天，难产增加15天。产假满期后，如果员工还想请假，那么只能请病假或者事假，病假需要医院开具的病假证明，有病假证明的，单位应当给予准假。事假必须征得单位同意，单位不同意的必须出勤，应当出勤而未出勤的算旷工，旷工达到单位的规章制度所规定的可以解除劳动合同的情形，那么单位就可以解除。

按照最新颁布的女职工特殊保护规定，产假为98天。多胞胎的每多一胎增加15天，难产的增加15天。产假是女职工的法定权利，不可侵犯，如果超过产假后女职工因身体原因无法工作，可凭医院开具的证明休医疗期，用人单位不能接触劳动合同。

如女职工在产假期满后无故旷工，经用人单位通知后扔拒不到岗的，可以接触劳动合同。

1.产假：90天，晚婚加30天，如果难产加15天，如果产两胎加15天，高龄产妇加15天；
2.如因病假超出，单位不得解除劳动合同；
3、如因其他原因超出法定时间，公司有权解除劳动合同。