1、如果安装员工，与公司签订过劳动合同，则可参照国家相关条例，按工伤补尝； 2、若没有劳动合同，就麻烦了，要看公司的态度了。因没有法律依据，官司也不好打。也只有与公司协商，争取从人道角度给予以考虑，部分补尝； 3、若为私人行为，与当事客户协商，争得一丝同情，获得少量补尝。其他方面，就要自己承担责任和损失了； 4、但也可以尝试去劳动管理部门，申请救助，协助与客户、公司商议，争得一些补回损失的希望。
