工伤没有双倍赔偿的规定，单位违反规定，非法解除职工合同的，按照正常解除合同的双倍赔偿，而不是工伤的双倍赔偿。
根据劳动合同法的规定，
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍赔偿只有在没签合同且不超过一年时效期和违法解除合同时才会有，工伤没有双倍赔偿
有毛的双倍补偿
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