有的公司以劳务派遣形式招聘，需要注意什么，是不是出事故会不好办，还有五险等 各种情况会不会很不保险

很多公司之所以以劳务派遣的形式招聘，其实最主要想图几样东西：
一、与正式员工区分福利待遇，表面说是同工同酬，但只要换个岗位名称也奈何不了；
二、减少给员工办理各项事务的人员投入，譬如购买社保、办理工伤、生育保险等等，改由派遣公司负责办理；
三、通过劳务派遣给员工改买非本地社保，以此减少社保费用。
总的来说就是为了减少人工成本

所以遇到这种情况，需要注意的地方有几点：
一、该劳务派遣公司是否具有相关资质证明，在行内的信誉度如何，没资质或者信誉度不好、收钱不办事的劳务公司，如果有发生工伤或者劳务纠纷，很可能会赖皮拖延，最终对各方利益都有所损害；
二、五险是在哪个城市购买，作为员工要考虑该地方买社保对于以后办理退休、或者在当地买房买车有没有影响，职工医保也会因此受到很多限制。
三、派遣过程中对员工自身利益是如何规定。假设用人方觉得员工不适用，可能会退回给劳务公司，作为职工有没有什么法律保障，届时是由劳务公司重新安排公司、还是会根据劳动法进行赔偿。
如果派遣公司和用人单位是比较大型知名的话，一般来说会对法律执行比较透彻，员工利益还是有一定保障的；如果派遣公司或者用人单位都不是很大型或者年资较长的话，那就要根据上述地方好好分析。

福利待遇或许会有差别

如果是私营，我觉得问题不大