您好，首先单位应当为劳动者缴纳保险，这个从试用期就应当缴纳。其次，单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，应当征得社保中心同意，事后补缴。最后，计算补偿金等应当以实际工资收入为标准。同时实施绩效工资可以，但应当有规章制度约束，个人喜好不能作为计算绩效工资的依据。
